企業文化系統的結構

企業并非封閉的實體，它處于社會大系統之中，必然受到社會等宏觀環境中諸多 因素的影響，并與之發生交互作用，“企業與社會無限地相互滲透”。蘇州廣告公司以企業組織為載 體的企業文化，也并非僅僅關注企業中的文化，無論是企業內部員工還是企業外部社 會都是企業文化作用的對象，我們把這些對象稱為企業文化主體?！凑掌髽I文化主 體范圍的大小，可以對企業文化結構重新進行劃分，依次為個體文化、組織文化、社會 文化、自然文化。

(一〉個體文化

個體文化是企業文化作用于員工個人形成的各種文化子系統。處于企業中的個 體，長期受企業文化的浸潤和彩響，自覺或不自覺地就會將企業文化中的某些倫理觀 念或思維方式應用于個人的家庭生活、工作生活和人生思考中。同時個體在不斷思 考、不斷實踐的過程中，也會將個人的感受反饋到企業文化中來，使企業文化不斷吸 納新鮮元素持續進行文化完善和文化提升。個體文化系統主要包括家庭文化子系 統、工作文化子系統、人生成長文化子系統。家庭是社會最小的經濟細胞，家庭成員 在朝夕相處的過程中通過個人文化的相互融合，形成獨特的家庭文化。家庭文化既 包含有整體感、骨肉情，又包含有家長意識和服從意識。工作文化是對家庭文化的一 種拓展。工作文化研究的是人們在日常生活和工作中形成的人與人之間的關系，以 及對工作中各種現象的看法。人生成長文化是個體文化中認識最深刻、涉及內容最 廣泛的一種文化形式。世界觀、人生觀和價值觀是人生成長文化最主要的表現形式。

(二〉組織文化

組織文化是企業文化作用主體中的核心部分，發展企業文化的根本目的就是為 了促進企業的進步。在建立企業文化過程中，企業要充分考慮自身特點，將所有制結 構、行業特點、組織規模等納入影響企業文化的主要組織因索中；同時，企業文化一旦 形成,也必然會對企業的上述組織特征產生反作用。在企業文化與組織特征的交互 作用下，企業文化將越來越適應組織特征，從而可以更好地促進企業發展、滿足企業 需要。組織文化系統主要包括所有制結構文化子系統〔所有制結構是組織影響企業 文化的重要因素，不同的所有制結構意味著不同的產權關系、不同的經營性質，以及 對公平等價值認知的不同，進而導致不同的行為方式八行業文化子系統（主要是研究 本行業相關的基本信念、價值觀念、道德規范，以及與此相適應的思維方式和行為方 式等對企業文化的影響\組織規模文化子系統企業的不同經營規?？赡芤矔е?企業文化的取向不同。

(三）社會文化

社會文化是企業文化作用主體中較為宏觀的一個層次。企業是社會系統中的一 部分，不斷與社會系統發生能量轉換。企業文化是企業系統的一部分，必然也與社會 系統發生交互作用。企業文化中的某些倫理觀念和思維方式會對當時社會的社會風 尚起到潛移默化的作用，而當時社會的文化氛圍也會深深地影響企業文化的形成和 發展。社會文化系統主要包括民族文化子系統〖民族文化是一個國家或民族在其歷 史發展過程中所積累形成的器物、制度和觀念體系的總和，是特定國家或民族地理環 境，以及由此而決定的生產方式的折射和反映〉、宗教文化子系統(宗教文化是一種信 仰體系和價值觀體系，它為人們提供了把握人與世界關系的世界觀〉。

(四）自然文化

一般意義上，談到作用對象或者作用主體時，社會往往成為范圍最廣的一個層 次。我們這里即將論述的自然文化，陚予了傳統意義上的作用主體內涵以質的提升。 自然系統強調，人不管能力多強，都應該客觀看待自己作為世界的一部分?！暗婪ㄗ?然”，即人們在社會生活中要始終懷著敬畏之心去認識自然中蘊涵著道的內涵，而且 要嚴格遵循以道為本的客觀規律。

自然文化是一個有著極其深厚內涵和廣闊外延的概念。狹義的自然文化是人和 社會的存在方式，它反映了歷史發展過程中人類的物質和精神力量所達到的程度、表 現的方式、產生的成果。從廣義來講，自然與道同生，自然文化就是用“道”解宇宙、解 世界,從而更深刻地認識文化內涵。

企業文化的發展與自然文化是相通、相融的。蘇州廣告公司自然文化孕育企業文化，企業文化 反映自然文化規律,并支持自然文化的持續演變。人們在改造外部世界的同時創造 了物質和精神產品，這些產品尤其是精神產品，對自然文化的演變將起到核心的支持 作用。社會中的精神產出實質上是一種人文精神，是時代精神、社會風貌的集中體 現，將對自然文化的歷史性演變起到物質積累等基礎性作用。